Les jours fériés rythment la vie professionnelle et personnelle en France. En 2026, le calendrier officiel prévoit 11 jours fériés nationaux, répartis sur toute l’année. Certains jours attirent une attention particulière, comme le 1er mai, la fête nationale du 14 juillet ou Noël, car ils influencent l’organisation des congés et permettent parfois de profiter d’un week-end prolongé grâce aux fameux ponts. Découvrez ici la liste complète, les spécificités régionales, ainsi que les règles à connaître selon le code du travail.
Quels sont les jours fériés en 2026 en France ?
Le calendrier officiel des jours fériés en France pour 2026 se compose de jours fixes et mobiles, ce qui peut réserver quelques surprises, notamment lorsque certains tombent sur un week-end ou créent des opportunités de week-ends prolongés. Voici la liste :
- 1er janvier (Jour de l’an)
- 3 avril (Vendredi saint, uniquement en Alsace-Moselle)
- 13 avril (Lundi de Pâques)
- 1er mai (Fête du Travail)
- 8 mai (Victoire 1945)
- 21 mai (Ascension)
- 31 mai (Lundi de Pentecôte)
- 14 juillet (Fête nationale)
- 15 août (Assomption)
- 1er novembre (Toussaint)
- 11 novembre (Armistice 1918)
- 25 décembre (Noël)
- 26 décembre (Saint-Étienne, uniquement en Alsace-Moselle)
L’Alsace-Moselle bénéficie ainsi de deux jours fériés régionaux supplémentaires : le vendredi saint (3 avril) et la saint-Étienne (26 décembre). Cette particularité locale distingue les salariés de cette région, qui profitent d’un temps de repos accru par rapport au reste du pays.
Certains jours fériés, comme le lundi de Pentecôte ou l’Ascension, s’accompagnent souvent d’un pont, transformant ces dates en véritables week-ends prolongés très prisés tant dans la sphère familiale que professionnelle.
Quelle est la spécificité du 1er mai parmi les jours fériés ?
Parmi tous les jours fériés nationaux inscrits dans le code du travail, seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé pour la grande majorité des salariés. La fête du Travail tient donc une place unique dans le calendrier officiel français.
Ce jour symbolise la reconnaissance du droit au repos pour tous, indépendamment des conventions collectives, sauf pour certains services essentiels comme les hôpitaux ou les transports publics. Les salariés travaillant exceptionnellement le 1er mai bénéficient généralement d’une majoration de salaire ou d’un repos compensateur, conformément aux accords en vigueur dans leur secteur.
Quelles règles pour les autres jours fériés et les ponts ?
À l’exception du 1er mai, le chômage des jours fériés dépend principalement des conventions collectives ou de la politique de chaque entreprise. Un jour férié peut être travaillé ou non, avec ou sans compensation spécifique, selon le secteur d’activité. Par exemple, les secteurs de l’hôtellerie, de la restauration ou du commerce adaptent souvent leurs pratiques pour répondre à leurs besoins opérationnels.
Lorsqu’un jour férié tombe un week-end, il n’est pas systématiquement compensé. Il arrive donc que Noël, la Toussaint ou l’Assomption passent inaperçus dans certaines années. Toutefois, quelques conventions collectives prévoient des compensations pour éviter ce sentiment d’injustice chez les salariés.
La pratique du pont consiste à accorder une journée supplémentaire entre un jour férié et le week-end, permettant ainsi de profiter d’un week-end prolongé. L’employeur décide librement d’autoriser ou non ce pont, mais les heures de travail perdues doivent en général être récupérées avant ou après, suivant les prescriptions du code du travail.
Si un jour férié survient pendant des congés payés, il ne décompte pas un jour du solde de vacances annuelles, protégeant ainsi les droits des salariés. Néanmoins, il convient toujours de vérifier les éventuels aménagements locaux ou sectoriels.
Cas particuliers : jours fériés en Alsace-Moselle et différences sectorielles
En Alsace-Moselle, le calendrier officiel inclut deux jours fériés régionaux supplémentaires, issus d’une tradition historique : le vendredi saint et la saint-Étienne. Ces jours impactent directement l’organisation du temps de travail annuel et multiplient les possibilités de week-ends prolongés pour les habitants de la région.
Les établissements scolaires ajustent leur calendrier, tandis que le secteur hospitalier applique souvent les mêmes exceptions nationales concernant le caractère chômé de ces jours. D’autres secteurs, comme les pharmacies, commerces alimentaires, services de secours ou transports publics, mettent en œuvre des adaptations spécifiques pour garantir la continuité du service tout en respectant les obligations légales.
Où trouver la liste officielle des jours fériés et recommandations pratiques ?
La liste des jours fériés nationaux est fixée par le code du travail, à l’article L.3133-1. Pour suivre le calendrier officiel, il est conseillé de consulter régulièrement les publications du ministère du Travail ou celles des fédérations professionnelles. Ces sources fiables précisent chaque année les dates exactes et rappellent les règles relatives aux jours chômés et payés.
Anticiper la planification des week-ends prolongés ou des ponts permet de mieux organiser son activité professionnelle et sa vie privée. Employeurs et collaborateurs ont tout intérêt à dialoguer pour assurer une gestion équitable et efficace de ces périodes stratégiques, tout en respectant la réglementation et les éventuelles spécificités locales ou sectorielles.
Source : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18558
